Manajemen sumber daya manusia adalah cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja yang dimiliki oleh setiap individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan bersama. Manajemen sumber daya manusia didasari suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia(bukan alat/mesin)
Salah satu unsur Manajemen sumber daya manusia adalah manusia
Manajemen sumber daya manusia juga terkait dengan desain dan penerapan sistem perencanaan, penyusunan karyawan, pengembangan karyawan, pengelolaan karier, evaluasi kinerja, kompensasi karyawan dan hubungan ketenagakerjaan yang baik.
Manajemen sumber daya manusia membicarakan potensi besar tenaga kerja manusia yang merupakan motor penggerak faktor-faktor kegiatan sumber daya manusia. Tidak bisa dipungkiri, perubahan teknologi yang cepat memaksa organisasi untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan usahanya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar