Job analysis adalah penyelidikan yang sistematis untuk mengumpulkan informasi mengenai setiap pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan. Dari analisis ini kita bisa mengetahui kemampuan, pengetahuan dan keterampilan dari setiap karyawan, menentukan tugas, tanggung jawab dan persyaratan dari setiap tugas yang di berikan. Analisis harus memberikan informasi seperti :
- Jabatan.
- Departemen.
- Pengawasan.
- Deskripsi pekerjaan, tugas dan tanggung jawab.
- Karakteristik dari pekerjaan termasuk lokasi dan fisik.
- Jenis bahan yang digunakan.
- Jenis peralatan yang digunakan.
- Kualifikasi.
- Pengalaman.
- Pendidikan.
- Mental dan persyaratan fisik.
- Ketangkasan.
- Kondisi kerja (dalam, luar, panas, dingin, kering, basah, berisik, kotor, dll).
SPESIFIKASI PEKERJAAN
Spesifikasi pekerjaan merupakan rincian pengalaman, pendidikan, kemampuan, kualitas dan keterampilan yang dibutuhkan untuk melaksanakan pekerjaan. Setiap perusahaan atau instansi mempunyai standar spesifikasi untuk mengukur seberapa baik pemohon cocok dengan pekerjaan yang diberikan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar