Kamis, 17 Februari 2011

SUMBER DAYA MANUSIA

Sumber daya manusia adalah potensi yang terkandung dalam diri manusia untuk menunjukkan perannya yang adaptif dan transformatif yang mampu mengelola dirinya sendiri. Sebagai ilmu, SDM dipelajari dalam manajemen sumber daya manusia(MSDM). Dalam definisi lain, sumber daya manusia adalah kemampuan terpadu dari daya pikir dan daya fisik yang dimiliki seseorang atau individu, perilaku dan sifatnya ditentukan oleh keturunan dan lingkungannya.
Ada 3 kepentingan dalam perencanaan sumber daya manusia yaitu :
- kepentingan individu
-kepentingan organisasi
-kepentingan nasional
Manajemen Sumber Daya Manusia telah mengalami berbagai perkembangan seiring dengan perkembangan zaman seperti berkembangnya ilmu pengetahuan dan teknologi. Perkembangan dalam manajemen sumber daya manusia ini telah berubah sikap terhadap manajemen tenaga kerja. Semula, tenaga kerja dipandang sebagai investasi yang mutlak harus ada supaya usaha bisa dijalankan dan di eksploitasi tapi sekarang tenaga kerja sudah di pelihara.

SUMBER DAYA MANUSIA

Syarat-syarat perencanaan sumber daya manusia yaitu :
- Mengetahui secara jelas masalah yang akan direncanakannya.

-Mampu mengumpulkan dan menganalisis informasi.

- Mempunyai pengalaman tentang job analysis, organisasi dan situasi SDM.

- Mampu membaca situasi masa kini dan masa mendatang.

-Mampu memperkirakan peningkatan SDM dan teknologi masa depan.

-Mengetahui luas peraturan dan kebijaksanaan pemerintah.


Prosedur perencanaan SDM antara lain :
-Menetapkan secara jelas kualitas dan kuantitas SDM yang dibutuhkan.

-Mengumpulkan data dan informasi serta menganalisisnya.

-
Menetapkan beberapa keputusan alternative.
-Mencari yang terbaik dari keputusan alternative yang ada menjadi rencana.

-Menginformasikan rencana kepada para karyawan atau bawahan untuk direalisasikan.