STRUKTUR ORGANISASI

Struktur sederhana adalah sebuah struktur yang dicirikan dengan kadar departementalisasi yang rendah, rentang kendali yang luas, wewenang yang terpusat pada seseorang saja, Struktur sederhana paling banyak dipraktikkan dalam usaha-usaha kecil di mana manajer dan pemilik adalah orang yang satu dan sama. Kelebihan dari struktur ini adalah kesederhanaannya yang tercermin dalam kecepatan, kefleksibelan, ketidakmahalan dalam pengelolaan, dan kejelasan akuntabilitas, dan kelemahannya adalah struktur ini sulit untuk dijalankan di mana pun selain di organisasi kecil karena struktur sederhana menjadi tidak memadai tatkala sebuah organisasi berkembang karena formalisasinya yang rendah dan sentralisasinya yang tinggi cenderung menciptakan kelebihan beban.

BIROKRASI

Birokrasi adalah sebuah struktur dengan tugas-tugas operasi yang sangat rutin yang dicapai melalui spesialisasi, aturan dan ketentuan yang sangat formal, tugas-tugas yang dikelompokkan ke dalam berbagai departemen fungsional, wewenang terpusat, rentang kendali yang sempit, dan pengambilan keputusan yang mengikuti rantai komando. Kekuatan utama birokrasi adalah kemampuannya menjalankan kegiatan-kegiatan yang secara sangat efisien, sedangkan kelemahannya adalah spesialisasi yang diciptakan bisa menimbulkan konflik-konflik, karena tujuan-tujuan unit fungsional dapat mengalahkan tujuan keseluruhan organisasi.

STRUKTUR MATRIKS

Struktur matriks adalah sebuah struktur yang menciptakan garis wewenang ganda dan menggabungkan departementalisasi fungsional dan produk. Struktur matriks dapat ditemukan di agen-agen periklanan, perusahaan pesawat terbang, laboratorium penelitian dan pengembangan, perusahaan konstruksi, rumah sakit, lembaga-lembaga pemerintah, universitas, perusahaan konsultan manajemen, dan perusahaan hiburan. Pada hakikatnya, struktur matriks menggabungkan dua bentuk departementalisasi: fungsional dan produk. Kekuatan departementalisasi fungsional terletak, misalnya, pada penyatuan para spesialis, yang meminimalkan jumlah yang diperlukan sembari memungkinkan pengumpulan dan pembagian sumber daya khusus untuk keseluruhan produk. Kelemahan terbesarnya adalah sulitnya mengoordinasi tugas para spesialis fungsional yang beragam agar kegiatan mereka rampung tepat waktu dan sesuai anggaran. Departementalisasi produk, di lain pihak, memiliki keuntungan dan kerugian yang berlawanan. Departementalisasi ini memudahkan koordinasi di antara para spesialis untuk menyelesaikan tugas tepat waktu dan memenuhi target anggaran.

Karakteristik struktur paling nyata dari matriks adalah bahwa ia mematahkan konsep kesatuan komando sehingga karyawan dalam struktur matriks memiliki dua atasan -manajer departemen fungsional dan manajer produk.

STRUKTUR TIM

Struktur tim adalah pemanfaatan tim sebagai perangkat sentral untuk mengoordinasikan kegiatan-kegiatan kerja. Karakteristik utama struktur tim adalah bahwa struktr ini meniadakan kendala-kendala departemental dan mendesentralisasi pengambilan keputusan ke tingkat tim kerja. Struktur tim juga mendorong karyawan untuk menjadi generalis sekaligus spesialis. Dengan kata lain melakukan kerja sama oleh semua pihak.

ORGANISASI VIRTUAL

Organisasi virtual adalah organisasi inti kecil yang menyubkontrakkan fungsi-fungsi utama bisnis.

ORGANISASI NIRBATAS

Organisasi nirbatas adalah sebuah organisasi yang berusaha menghapuskan rantai komando, memiliki rentang kendali tak terbatas, dan mengganti departemen dengan tim yang diberdayakan.

MODEL DESAIN STRUKTUR ORGANISASI

* Model mekanistis, yaitu sebuah struktur yang dicirikan oleh departementalisasi yang luas, formalisasi yang tinggi, jaringan informasi yang terbatas, dan sentralisasi.

* Model organik, yaitu sebuah struktur yang rata, menggunakan tim lintas hierarki dan lintas fungsi, memiliki formalisasi yang rendah, memiliki jaringan informasi yang komprehensif, dan mengandalkan pengambilan keputusan secara partisipatif.

FAKTOR PENENTU STRUKTUR ORGANISASI

Struktur organisasi adalah salah satu sarana yang digunakan manajemen untuk mencapai sasarannya. Karena sasaran diturunkan dari strategi organisasi secara keseluruhan, logis kalau strategi dan struktur harus terkait erat. tepatnya, struktur harus mengikuti strategi. Jika manajemen melakukan perubahan signifikan dalam strategi organisasinya, struktur pun perlu dimodifikasi untuk menampung dan mendukung perubahan ini.

Strategi inovasi adalah strategi yang menekankan diperkenalkannya produk dan jasa baru yang menjadi andalan.

Strategi minimalisasi biaya adalah strategi yang menekankan pengendalian biaya secara ketat, menghindari pengeluaran untuk inovasi dan pemasaran yang tidak perlu, dan pemotongan harga.

Strategi imitasi adalah strategi yang mencoba masuk ke produk-produk atau pasar-pasar baru hanya setelah viabilitas terbukti.

Struktur organisasi dipengaruhi oleh lingkungannya karena lingkungan selalu berubah. Beberapa organisasi menghadapi lingkungan yang relatif statis -tak banyak kekuatan di lingkungan mereka yang berubah. Misalnya, tidak muncul pesaing baru, tidak ada terobosan teknologi baru oleh pesaing saat ini, atau tidak banyak aktivitas dari kelompok-kelompok tekanan publik yang mungkin memengaruhi organisasi. Organisasi-organisasi lain menghadapi lingkungan yang sangat dinamis -peraturan pemerintah cepat berubah dan memengaruhi bisnis mereka, pesaing baru, kesulitan dalam mendapatkan bahan baku, preferensi pelanggan yang terus berubah terhadap produk, dan semacamnya. Secara signifikan, lingkungan yang statis memberi lebih sedikit ketidakpastian bagi para manajer dibanding lingkungan yang dinamis. Karena ketidakpastian adalah sebuah ancaman bagi keefektifan sebuah organisasi, manajemen akan menocba meminimalkannya. Salah satu cara untuk mengurangi ketidakpastian lingkungan adalah melalui penyesuaian struktur organisasi.



TIPE-TIPE ORGANISASI

terdapat 3 tipe yaitu :
1. Functional Organization Structure, yakni struktur organisasi dimana pembagian divisinya berdasarkan fungsinya masing-masing. Berikut adalah beberapa penjelasan tentang tipe ini :
* Fokus pada pembagian tugas berdasarkan fungsi bagiannya masing2
* Pergerakan dan komunikasi tiap2 bagian masih tersekat2
* Biasanya ditemukan pada organisasi2 yang memproduksi barang
2. Project/Divisional Organization Structure, yakni struktur organisasi dimana pembagian divisinya berdasarkan proyek/kegiatan yang sedang dijalankan. Berikut adalah beberapa penjelasan tentang tipe ini :
* Fokus pada pembagian berdasarkan proyek yang sedang dikerjakan
* Masing2 kegiatan proyek mempunyai struktur sendiri, mulai dari pemimpin proyek sampai divisi2nya
* Setiap karyawan dituntut untuk mempunyai rasa tanggung jawab dan inisiatif yang tinggi
* Kurang cocok untuk organisasi yang membutuhkan banyak proses administrasi dan birokrasi
3. Matrix Organization Structure, yakni struktur organisasi gabungan dari Functional dan Projectized Structure Organization. Berikut adalah beberapa penjelasan tentang tipe ini :
*Terdapat pembagian berdasarkan proyek/kegiatan yang sedang dijalankan
* Pemanfaatan SDA-nya efisien karena anggota mempunyai pekerjaan yang tetap walau proyek telah selesai
* Ada keterlibatan stakeholder yang kuat
* Pembagian SDA harus jelas untuk setiap proyeknya, jangan sampai terjadi “rebutan SDA”

BENTUK-BENTUK ORGANISASI

BENTUK ORGANISASI GARIS
Bentuk ini merupakan nbentuk organisasi paling tua dan paling sederhana. Bentuk organisasi diciptakan oleh Henry Fayol. Biasa juga disebut dengan organisasi militer dimana cirinya adalah struktur organisasi ini relatif kecil, jumlah karyawan yang relatif sedikit, saling kenal, dan spesialisai kerja yang belum begitu rumit dan tinggi.

Kebaikannya;

1. Kesatuan komado terjamin baik karena pimpinan berada pada satu tangan.
2. Proses pengambilan keputusan berjalan dengan cepat karena jumlah orang yang diajak berkonsultasi masih sedikit.
3. Rasa solidaritas dianatara karyawan umumnya tinggi karena saling mengenal.

Keburukannya;

1. Seluruh organisasi tergantung pada satu pimpinan (satu orang) dimana bila pimpinan tersebut berhalangan maka organisasi tersebut akan mandek atau hancur.
2. Ada kecenderungan pimpinan bertindak secara otokratis.
3. Kesempatan karyawan untuk berkembang terbatas.

BENTUK ORGANISASI FUNGSIONAL

Bentuk ini merupakan bentuk dimana sebagian atau segelintir pimpinan tidak mempunyai bawahan yang jelas karena setiap pimpinan berwenang memberikan komando pada bawahannya. Bentuk ini dikembangkan oleh FW Taylor.

Kebaikannya;

1. Pembidangan tugas-tugas jelas.
2. Spesialisasi karyawan dapat dikembangkan dan digunakan semaksimal mungkin.
3. Digunakannya tenga-tenaga ahli dalam berbagai bidang sesuai dengan fungsinya.

Keburukannya;

1. Karena adanya spesialisasi kerja maka akan sulit untuk mengadakan tour of duty.
2. Karyawan lebih mementingkan bidangnya sehingga sukar untuk melaksanakan koordinasi.

BENTUK ORGANISASI GARIS DAN STAFF

Bentuk ini umumnya dianut oleh organisasi besar, daerah kerja yang luas, mempunyai bidang tugas yang beraneka dan rumit serta jumlah karyawan yang banyak. Bentuk ini diciptakan oleh Harrington Emerson.

Kebaikannya;

1. Dapat digunakan pada setiap organisasi yang besar, apapun tujuannya, luas organisasinya,dan kompleksitas susunan organisasinya.
2. Pengambilan keputusan lebih mudah karena adanya dukungan dari staf ahli.
3. Perwujudan “the right man in the right place”lebih mudah terlaksana.

Keburukannya;

1. Sesama karyawan dapat terjadi tidak saling mengenal, solidaritas sulit terbangun
2. Karena susunan organisasinya yang koompleksitas, maka kesulitannya adalah dalam bidang koordinasi antar divisi atau departemen.

BENTUK ORGANISASI FUNGSIONAL DAN STAFF

Bentuk ini merupakan kombinasi dari bentuk organisasi fungsional dan bentuk organisasi garis dan staff. Adapun kebaikan dan keburukan dari bentuk organisasi ini adalah juga merupakan kombinasi dari bentuk diatas.


sumber : madoenayi.blogspot.com
http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi

TEORI ORGANISASI UMUM

ORGANISASI UMUM


Organisasi secara umum adalah sekumpulan orang atau kelompok dalam satu kegiatan atau wadah untuk tujuan bersama. Sebuah organisasi di bentuk karena setiap individu dalam kelompok memiliki visi atau misi yang sama. Dalam organisasi setiap orang atau individu dapat berinteraksi dengan individu lain baik itu secara langsung atau tidak langsung. Dengan berpartisipasi setiap individu dapat mengetahui hal-hal yang harus di lakukan.Keterlibatan dalam berpartisipasi, bukan hanya dari fisik saja atau sekedar terlihat mata, bisa juga dengan melibatkan emosi, pikiran, gagasan dan lain-lain. Dengan berpartisipasi seseorang atau individu bisa memiliki rasa tanggung jawab.

Bentuk-bentuk organisasi

ada beberapa bentuk yaitu:

1. Organisasi politik
   
2. Organisasi sosial
3. Organisasi mahasiswa
4. Organisasi olahraga
5. Organisasi sekolah
6. Organisasi negara

SYARAT-SYARAT ORGANISASI

agar suatu organisasi dapat berjalan dengan baik diperlukan beberapa hal yaitu :

1. bila organisasi tersebut ingin mengadakan suatu kegiatan, sebelum melaksanakan kegiatan tersebut hendaknya di bicarakan terlebih dahulu ke sesama anggota dan di putuskan bersama.
2. para anggota berhak menentukan atau bebas melaksanakan perannya.
3. setiap anggota harus mempunyai komunikasi yang baik agar terhindar dari kesalahpahaman antar anggota.
4. setiap organisasi dibutuhkan dana, lebih baik dibatasi agar tidak mencurigakan dan demi kelancaran aktivitas organisasi
5. waktu, waktu yang dimaksud adalah agar supaya setiap anggota mengetahui perannya masing-masing

Definisi organisasi menurut para ahli :

menurut James D. Mooney, organisasi adalah bentuk perserikatan manusia untuk mencapai
tujuan bersama.

menurut Chester I. Bernard, organisasi adalah bentuk aktivitas kerja sama yang dilakukan
lebih dari dua orang.

menurut Stephen P. Robins, organisasi adalah kesatuan sosial yang di koordinasikan secara
sadar.

menurut Paul Preston dan Thomas Zimmerer, Organisasi adalah sekumpulan orang-orang
yang disusun dalam kelompok-kelompok, yang bekerjasama untuk mencapai tujuan bersama.

menurut Prof. Dr. Mr Pradjudi Armosudiro organisasi adalah struktur pembagian kerja dan
struktur tata hubungan kerja antar sekelompok orang pemegang posisi yang bekerjasama
secara tertentu untuk bersama-sama mencapai tujuan tertentu.

menurut Drs. Malayu S.P Hasibuan organisasi ialah suatu sistem perserikatan formal,
berstruktur dan terkoordinasi dari sekelompok yang bekerja sama dalam mencapai tujuan
tertentu. Organisasi hanya merupakan alat dan wadah saja

menurut Stoner organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui orang-orang
di bawah pengarahan manajer mengejar tujuan bersama

menurut Prof Dr. Sondang P. Siagian, organisasi ialah setiap bentuk persekutuan antara dua
orang atau lebih yang bekerja bersama serta secara formal terikat dalam rangka pencapaian
suatu tujuan yang telah ditentukan dalam ikatan yang mana terdapat seseorang / beberapa
orang yang disebut atasan dan seorang / sekelompok orang yang disebut dengan bawahan.”

TUGAS SISTEM FILE

Tugas System File

Dalam survey yg dilakukan pada perusahaan untuk tugas kuliah..

perusahaan yg telah disurvey bergerak di bidang marketing research, dimana perusahaan ini melakukan survey terhadap klien-klien perusahaan yg membutuhkan jasa ini. yang dilakukan adalah mensurvey pasar yang diinginkan oleh si klien akan pasar yang akan dimasuki. Dalam perusahaan marketing research ini sudah memiliki banyak klien sehingga target pasar yang diincar adalah perusahaan seluruh Indonesia. Klasifikasi data yang digunakan oleh perusahaan ini adalah,

1. Kelompok Data Tetap
2. Kelompok Data Tak Tetap
3. Kelompok Data Yang Bertambah Menurut Waktu.

Pada kelompok data tetap yang dimiliki oleh perusahaan ini adalah data karyawan yang bekerja diperusahaan ini dan hasil dari interview, penyimpanan database yang di gunakan adalah SQL. Untuk data yang tetap berisi tentang uraian materi maupun hasil survey yang ada di lapangan tentang jasa yang dimiliki oleh perusahaan, hasil dari yang di miliki perusahaan untuk menjadi bahan laporan dari hasil survey yang dilakukan. Untuk data yang bertambah itu adalah data pengguna jumlah klien yang dimiliki oleh perusahaan yang selalu bertambah dari waktu ke waktu karena laporan atau survey yang dihasilkan baik dan memuaskan. Penyimpanan seluruh data disimpan pada komputer server yang dimiliki oleh perusahaan. Jenis file-file yang digunakan oleh perusahaan ini masih tergolong standar diantara lain sama seperti yang biasa kita lihat yaitu *.doc, *.xls, *.mpeg dan lain-lain.

MANUSIA, CITA-CITA DAN KETUHANAN

MANUSIA

Manusia atau orang dapat diartikan berbeda-beda menurut biologis, rohani, dan istilah kebudayaan, atau secara campuran. Secara biologis, manusia diklasifikasikan sebagai Homo sapiens (Bahasa Latin untuk manusia), dalam mitos, mereka juga seringkali dibandingkan dengan ras lain. Dalam antropologi kebudayaan, mereka dijelaskan berdasarkan penggunaan bahasanya, organisasi mereka dalam masyarakat majemuk serta perkembangan teknologinya, dan terutama berdasarkan kemampuannya untuk membentuk kelompok dan lembaga untuk dukungan satu sama lain serta pertolongan.

Penggolongan manusia yang paling utama adalah berdasarkan jenis kelaminnya. Secara alamiah, jenis kelamin seorang anak yang baru lahir entah laki-laki atau perempuan. Anak muda laki-laki dikenal sebagai putra dan laki-laki dewasa sebagai pria. Anak muda perempuan dikenal sebagai putri dan perempuan dewasa sebagai wanita. manusia digolongkan menjadi beberapa kriteria adalah berdasarkan usia, mulai dari janin, bayi, balita, anak-anak, remaja, akil balik, pemuda/i, dewasa, dan (orang) tua.

Selain itu masih banyak penggolongan-penggolongan yang lainnya, berdasarkan ciri-ciri fisik yaitu warna kulit,tinggi badan,hidung,bentuk mata dan lain-lain.

Manusia juga sering disebut mahluk sosial karena manusia hidup dengan membutuhkan manusia lainnya. Sangat jarang ada orang yang bisa hidup sendiri tapi tetap saja dia membutuhkan bantuan manusia atau orang lain.

CITA-CITA

pernahkah sewaktu anda kecil mempunyai angan-angan atau kita sebut cita-cita?pasti pernah kan, tapi bagaimana dengan cita-cita anda sekarang?apakah masih sama dengan cita-cita anda sewaktu kecil?

banyak pertanyaan yang mengarah pada kita seperti ini. Impian waktu kecil yang berubah seiring dengan kemauan kita, kemampuan dan waktu. Cita-cita atau kita sebut impian, bisa dibilang merupakan tujuan hidup kita selain membahagiakan orangtua atau membawa nama bangsa. cita-cita tersebut bisa memotivasi kita untuk bekerja atau berbuat lebih baik lagi. dengan mengejar impian tersebut kita telah mengerjakan salah satu pekerjaan rumah dalam kehidupan kita.

KETUHANAN

ketuhanan adalah ilmu yang mempelajari hubungan manusia dengan Tuhan. ilmu ini di dasari oleh iman dan pengetahuan logika. tapi tentu saja dalam ilmu ini kita meyakini dengan iman bukan dengan logika.

MANUSIA DAN KEBUDAYAAN

Manusia dan kebudayaan merupakan 2 hal yang tidak dapat dipisahkan. tanpa ada manusia tidak akan ada budaya sebagai bentuk identitas dari bangsa atau manusia tersebut sedangkan tanpa adanya budaya, manusia atau suatu bangsa tidak akan mempunyai ciri-ciri khas atau identitas tersebut yang dapat membuat mereka di kenal atau diketahui keberadaannya. Inilah yang menyebabkan kenapa 2 hal ini tidak dapat di pisahkan. Di satu sisi salah satu pihak ingin keberadaannya di ketahui sedangkan di sisi lain mereka ingin membuat peninggalan atau "tanda" yang menunjukkan bahwa mereka ada dan pernah tinggal disini.
Selanjutnya hubungan antara manusia dengan kebudayaan juga dapat dilihat dari kedudukan manusia tersebut terhadap kebudayaan. Manusia mempunyai empat kedudukan terhadap kebudayaan yaitu sebagai 1) penganut kebudayaan, 2) pembawa kebudayaan, 3) manipulator kebudayaan, dan 4) pencipta kebudayaan. Hal yang dilakukan oleh manusia inilah kebudayaan. Kebudayaan yang digunakan manusia dalam menyelesaikan masalah-masalahnya bisa kita sebut sebagai way of life, yang digunakan individu sebagai pedoman dalam bertingkah laku.

MANUSIA
Manusia atau orang dapat diartikan berbeda-beda menurut biologis, rohani, dan istilah kebudayaan, atau secara campuran ada satu pertanyaan klasik mengenai manusia, sebenarnya siapakah manusia itu?ada beberapa teori yang telah dikemukakan antara lain teori materialisme, teori idealisme, teori realisme klasik dan teori teologis.
Penggolongan manusia yang paling utama adalah berdasarkan jenis kelaminnya. Secara alamiah, jenis kelamin seorang anak yang baru lahir entah laki-laki atau perempuan. Anak muda laki-laki dikenal sebagai putra dan laki-laki dewasa sebagai pria. Anak muda perempuan dikenal sebagai putri dan perempuan dewasa sebagai wanita.
Di samping itu, beberapa ahli telah berusaha menggambarkan kedudukan manusia di antara makhluk lainnya. Dari hasil perbandingan tersebut ditemukan bahwa semua makhluk mempunyai dorongan yang bersifat naluriah yang termuat dalam gen mereka.
sementara itu, yang membedakan manusia dengan mahluk lainnya adalah dalam hal pengetahuan dan perasaaan.
Pengetahuan manusia jelas lebih unggul dibanding mahluk lainnya, sementara dengan perasaan, manusia mengembangkan kemanusiaannya seperti membantu sesama, menciptakan benda seni dan lain-lain.
Manusia sebagai satu kepribadian memiliki 3 unsur yaitu:
A. id, merupakan struktur kepribadian yang paling primitif dan paling tidak nampak. id merupakan struktur lain kepribadian yang pada gilirannya menjadi mediator antara insting dengan dunia luar. Obyek yang nyata dari pemuasan kebutuhan langsung dalam prinsip kesenangan di tentukan oleh perkembangan pribadi setiap individu
B. Ego, merupakan struktur kepribadian yang pertama kali dibedakan dari id, sering kali di sebut juga sebagai kepbribadian eksekutif karena peranannya dalam menghubungkan energi id ke dalam saluran sosial yang dapat dimengerti oleh orang lain. Ego sadar akan lingkungan luar dan mengatur tingkah laku sehingga dorongan instingtual id dapat dilampiaskan dengan cara yang dapat diterima.
C. Superego, merupakan struktur kepribadian yang paling akhir. Superego merupakan kesatuan standar-standar moral yang diterima oleh ego dari sejumlah agen yang mempunyai otoritas di dalam lingkungan luar diri, superego dan id berada dalam kondisi konflik langsung dan ego menjadi penengah atau mediator.

Dari uraian di atas, dapat mengkaji aspek tindakan manusia dengan analisa hubungan antara tindakan dan unsur-unsur manusia. Ke semua unsur di atas dapat dijadikan patokan dalam mengukur tingkah laku manusia.



KEBUDAYAAN
Kebudayaan menurut saya adalah seni,peninggalan,tradisi, dan adat tapi yang paling penting adalah IDENTITAS. Suatu bangsa tidak akan diketahui keberadaannya tanpa kebudayaannya, sedangkan budaya tidak akan ada tanpa suatu bangsa, dalam hal ini saling berkaitan. Jika suatu bangsa tidak mempunyai kebudayaan, bangsa tersebut tidak akan mempunyai ciri khas yang menunjukkan bahwa mereka ada dan pernah tinggal di suatu daerah.
Budaya atau kebudayaan berasal dari bahasa Sansekerta yaitu buddhayah, yang merupakan bentuk jamak dari buddhi (budi atau akal) diartikan sebagai hal-hal yang berkaitan dengan budi dan akal manusia. Dalam bahasa Inggris, kebudayaan disebut culture, yang berasal dari kata Latin Colere, yaitu mengolah atau mengerjakan. Bisa diartikan juga sebagai mengolah tanah atau bertani. Kata culture juga kadang diterjemahkan sebagai "kultur" dalam bahasa Indonesia. Berikut ini adalah beberapa teori yang sudah dikemukakan mengenai kebudayaan yaitu:

Menurut Edward Burnett Tylor, kebudayaan merupakan keseluruhan yang kompleks, yang di dalamnya terkandung pengetahuan, kepercayaan, kesenian, moral, hukum, adat istiadat, dan kemampuan-kemampuan lain yang didapat seseorang sebagai anggota masyarakat.

Menurut Selo Soemardjan dan Soelaiman Soemardi, kebudayaan adalah sarana hasil karya, rasa, dan cipta masyarakat. Rasa yang meliputi jiwa manusia mewujudkan segala nilai-nilai dan kaidah-kaidah yang perlu untuk mengatur segala permasalahan dalam masyarakat misalnya, agama, ideologi, kebatinan, tradisi dan semua unsur yang merupakan hasil ekspresi jiwa manusia yang hidup sebagai anggota masyarakat.

Menurut A.L Krober dan C.Klukhon mengatakan bahwa kebudayaan adalah penjelmaan kerja jiwa manusia dalam arti seluas-seluasnya.

Menurut Koentjarangningrat mengatakan, dewasa ini kebudayaan antara lain berarti keseluruhan gagasan dan karya manusia yang harus dibiasakannya dengan belajar dari hasil budi pekertinya.

Secara praktis, kebudayaan merupakan sistem nilai dan gagasan utama. Sistem nilai dan gagasan utama benar-benar di hayati oleh para pendukung kebudayaan yang bersangkutan dalam kurun waktu tertentu. Dapat dikatakan pula bahwa sistem nilai dan gagasan utama itu memberikan pola untuk bertingkah laku kepada masyarakatnya atau dengan kata lain memberi seperangkat model untuk bertingkah laku.

WUJUD KEBUDAYAAN

menurut wujudnya, kebudayaan di bagi menjadi 3 wujud yaitu :

1. Gagasan, konsep dan pikiran manusia
Wujud ini disebut sistem budaya dan bersifat abstrak dan tidak dapat dilihat atau dalam kata
lain berada di alam pikiran manusia yang menganutnya dimana kebudayaan bersangkutan
hidup.
2. Kompleks aktivitas
Berupa wujud manusia yang saling berinteraksi, bersifat konkret dan dapat di observasi.
Wujud ini sering disebut juga sistem sosial, karena terdiri dari manusia yang saling
berinteraksi serta berhubungan satu dengan yang lain.
3. Wujud sebagai benda
Aktivitas manusia sebagai mahluk sosial tidak lepas dari berbagai macam bentuk peralatan
sebagai hasil dari karya manusia untuk mencapai tujuannya. Kebudayaan dalam bentuk fisik
yang konkret bisa juga disebut kebudayaan fisik. Mulai dari benda yang diam sampai benda
yang bergerak.
Ketiga wujud kebudayaan tadi tidak lepas dari manusia yang saling berhubungan satu sama
lain. Kebudayaan ideal, adat-istiadat atau tradisi mengatur dan memberi arah dan tindakan
dalam karya manusia dan menghasilkan kebudayaan fisiknya.

ilmu budaya dasar

secara umum, ilmu budaya dasar adalah ilmu yang dapat memberikan pengetahuan dan pengertian tentang konsep yang dikaji terus menerus untuk meneliti masalah kebudayaan. IBD mempunyai istilah yaitu "humanitiesm" yang berasal dari kata bahasa inggris "humanities" dan kata latin yaitu "humnus" yang berarti manusia, berbudaya dan halus.
Humanities berkaitan dengan arti manusia berbudaya. ilmu budaya dasar adalah ilmu yang mutlak dipelajari atau di teliti di Indonesia karena Indonesia memiliki berbagai macam pulau, suku bangsa dan budaya yang beraneka ragam, keadaan geografis itulah yang menciptakan kebudayaan setiap daerah berbeda-beda meskipun dalam satu pulau. Tapi karena keragaman inilah yang kadang menciptakan "benturan" antara budaya yang satu dengan yang lain, tak jarang terjadi bentrokan antar kampung karena perbedaan adat atau tradisi tapi banyak juga yang dapat menciptakan kerukunan antar kampung atau desa atau daerah melalui pernikahan adat, olahraga tradisional, atau suatu event tertentu yang dapat menciptakan kerukunan. ilmu budaya dasar. diharapkan mahasiswa dapat memahami kondisi dan situasi budaya bangsanya sendiri, juga untuk menghindari bentrokan juga untuk menciptakan kerukunan karena kita adalah satu bangsa satu bahasa dan satu negara