1. Coba anda ukur tentang konsep diri!
menurut saya konsep diri adalah sifat,perilaku atau pola pikir seseorang. Karena setiap orang
mempunyai sifat, perilaku atau pola pikir yang berbeda. bisa juga di pengaruhi oleh lingkungan
sekitar seperti keluarga teman atau sahabat. Tentunya jika kita berada dalam lingkungan yang
baik dan mempunyai sifat yang baik pula tentu semua orang pasti senang dengan kita.
Sebaliknya, jika kita dipengaruhi oleh kebiasaan teman kita yang buruk, tentu saja kita tidak
disukai oleh orang banyak.
2. Coba anda tanyakan tentang konsep diri anda!
tertutup -10<--------------------->10 terbuka
menurut teman saya, saya mempunyai sifat periang,terbuka dan apa adanya, cuek terhadap beberapa hal dan asik untuk di ajak berbicara. teman saya memberikan nilai 7.
3. Apa yang dimaksud dengan motivasi?
motivasi adalah alasan atau dorongan seseorang untuk bertindak. biasanya alasan tersebut bersifat primer(penting).contoh: seseorang yang bekerja ekstra untuk istrinya yang akan melahirkan.
4. Dalam kepemimpinan ada sifat demokratis dan otokratis. Jelaskan!
demokratis = bentuk pemerintahan yang menggariskan bahwa kekuasaan tertinggi berada
di tangan rakyat atau mekanisme pemerintahan suatu negara sebagai upaya
mewujudkan kedaulatan rakyat.
otokratis = kepemimpinan yang dilakukan seorang pemimpin dengan perilaku otoriter.
pemimpin bertipe otokratis menyatakan bahwa dirinya adalah pusat kekuasaan
dan kewenangan sehingga ia berhak menjadikan anak buah sesuai dengan
kehendaknya.
5. Apa yang dimaksud dengan teori X dan teori Y?Bagaimana penerapan dalam kepemimpinan?
teori X = Teori ini menyatakan bahwa pada dasarnya manusia adalah makhluk pemalas yang
tidak suka bekerja serta senang menghindar dari pekerjaan dan tanggung jawab
yang diberikan kepadanya. Pekerja memiliki ambisi yang kecil untuk mencapai
tujuan perusahaan namun menginginkan balas jasa serta jaminan hidup yang tinggi.
teori Y = Teori ini memiliki anggapan bahwa kerja adalah kodrat manusia seperti halnya
kegiatan sehari-hari lainnya. Pekerja tidak perlu terlalu diawasi dan diancam secara
ketat karena mereka memiliki pengendalian serta pengerahan diri untuk bekerja
sesuai tujuan perusahaan.
Berdasarkan penerapannya, jelas bahwa karyawan perusahaan sangat beragam, cara mereka bereaksi terhadap dan perilaku mereka, Ada perusahaan tertentu yang mengikuti Teori X. Mereka memandang karyawannya kurang bermotivasi atau setidaknya pihak manajemen secara kaku mencoba mengontrol perilaku stafnya. Sebaliknya, pada teori Y, Pekerjaan itu pada hakekatnya seperti bermain dapat memberikan kepuasan kepada orang. Keduanya bekerja dan bermain merupakan aktiva-aktiva fisik dan mental. Sehingga di antara keduanya tidak ada perbedaan, jika keadaan sama-sama menyenangkan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar